هوش، تعهد سازمانی و سبک رهبری

با توجه به اهميت نقش سازمان‌ها در رشد و توسعه همه جانبه اجتماعي، اقتصادي، فرهنگي؛ وجود مؤلفه‌هايي چون هوش سازماني، تعهد سازماني و سبک رهبري در رضايت شغلي بر نيروهاي شاغل در سازمان‌ها از اهميت بيشتري برخوردار است. از اين‌رو در اين پژوهش به بررسي متغيرهاي «هوش سازماني»، «تعهد سازماني»، «سبک رهبري» و «رضايت شغلي نيروهاي شاغل در سازمان‌ها» و رابطه ميان آن‌ها، پرداخته شده است.