مدیریت رفتار شغلی

در طول ساختارسازي مجدد و کوچک‌سازي سازمان، کارکنان اغلب درباره مازاد بودن خودشان که آيا واقعا اضافي هستند و يا احساس نارضايتي از شغل خود نمايند، نگران هستند. دراين پژوهش اين فرآيند از يک ديدگاه شغلي بررسي و نشان داده مي‌شود که سازش‌پذيري شغلي در شکل جست‌وجو و طراحي شغلي کارکنان مي‌تواند براي برخي از اين روابط کاربرد داشته باشد. در حقيقت طراحي شغلي به طور مثبتي وفاداري کارکنان به سازمان را پيش بيني مي‌کند.