رویکرد مبادله رهبر - پیرو بر عملکرد فردی در چارچوب رفتار سازمانی

در کتاب حاضر، پژوهشگر به دليل اهميت موضوع به دنبال بررسي رابطه بين نوع سبک رهبري و عملکرد فردي در سازمان بر اساس تئوري مبادله رهبر - پيرو است. هدف اصلي تمامي سازمان‌هاي ايجاد شده در دنيا، تحقق اهداف از پيش تعيين شده است؛ اين مهم مهيا نخواهد شد مگر در سايه عملکرد مناسب کارکنان سازمان، در راستاي عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان، سبک و نوع برخورد رهبر سازمان نيز مي‌تواند بر عملکرد کارکنان مؤثر باشد.