موفقیت شغلی

کتاب حاضر سهم تئوريکي در مطالعه توسعه و تکامل شغلي و رفتارهاي کاري و يک سري نتايج کاربردي معني‌داري را هم در پي دارد، که عمدتاً به دليل ارتباطات بالقوه سرزندگي با خلاقيت، نوآوري، عملکرد شغلي و امنيت کاري به وجود مي‌آيد. اين مطالعه در رابطه با روابط گوناگون سرزندگي حرفه‌اي با جنبه‌هاي مختلف موفقيت شغلي سازماني (خصوصاً ارتباط مثبت ميان سرزندگي حرفه‌اي، رضايت شغلي، رضايت از زندگي) و جنبه‌هايي از مشاغل مدرن را مورد تأکيد قرار مي‌دهد، و مي‌تواند در توصيف و تشريح بهتر مکانيسم‌هايي که منجر به موفقيت شغلي مي‌شوند سهم بسزايي داشته باشد.