پایان ارزیابی عملکرد

نويسنده در اين کتاب سعي دارد يک چارچوب سيستماتيک را از مسئله ارزيابي عملکرد از يک چشم‌انداز بي‌طرف ارائه کند. وي نشان مي‌دهدکه ارزيابي عملکرد چيزي فراتر از يک گفت‌وگو ميان مدير و کارمندش است. در کتاب جنبه‌هايي مثل استقلال حرفه‌اي، استقلال و ميزان همکاري کارمندان و متمايز کردن سلسله مراتب سنتي با تجارت چابک، بررسي مي‌شود. نويسنده تأکيد مي‌کند که مديران بايد توجه داشته باشند که ارزيابي عملکرد ساليانه هرگز نمي‌تواند همه مسائل مرتبط با مديريت حرفه‌اي را حل کند.