رفتار سازمانی تحلیلی

انسان هایی که در این داستان ها نقش آفرین هستند گاه در جستجوی معنا در خود و گاه در بیرون هستند و تلاش های خود را معطوف به دستاوردهایی می کنند که ممکن است برای آنها گاه موفقیت و گاه شکست به همراه داشته باشد. در برخی از این داستان ها، مدیران و رهبرانی سازمانی معرفی شده اند که توانسته اند با هوشیاری درباره خود و دیگران مسیری برای اعتلای سازمان خود تدارک کنند. در مقابل رهبران سازمانی دیگری هم هستند که با بی توجهی به انسان ها و اهمیت کیفیت روابط انسانی خود، موجبات شکست و گاه تصمیماتی غیراخلاقی را فراهم کرده اند. متون تهیه شده برای این مطالعات موردی گاه کوتاه هستند و ممکن است ساده به نظر برسند. اما در حوزه های انسانی حتی تجربیات بسیار ساده را اگر با دیدی عمیق و تحلیلی مبتنی بر نظریه ها و رویکردهای معرفی مختلف بررسی کنیم، بسیار پیچیده خواهند بود و حتی گاهی همراه با تناقضاتی برای حل مسایل مرتبط با آنها است. همچنین سعی شده است که حداقل اطلاعات لازم برای تحلیل هر یک از مطالعات موردی و پاسخ گویی به سوالاتی که در انتهای آنها مطرح شده است در متن مطالعه موردی مربوطه ارائه شود. اما ممکن است در برخی موارد، پاسخگویی کامل به سوالات مطرح شده نیاز به اطلاعات بیشتری داشته باشد که در متن مطالعه موردی به آنها اشاره نشده باشد. در این شرایط پیشنهاد می گردد با در نظر گرفتن فرضیاتی، با توجه به اطلاعات موجود، به سوالات پاسخ داده شود.