ایجاد انگیزه برای کارکنان

از جمله مباحث مهمی که امروزه مورد توجه دانشمندان علم مدیریت قرار گرفته رابطه بین میزان انگیزه و عملکرد است. شناخت عوامل انگیزشی در سازمان موجب افزایش کارایی و بهره وری مؤثر و عدم توجه به این مهم باعث عدم تحقق اهداف سازمان می شود. در این کتاب تعاریف انگیزه و عملکرد آورده شده، بعد از آن کلیه نظریه های مربوط به آن ها شرح داده شده است. در آخر رابطه و تأثیری که انگیزه و عملکرد با هم دارند تشریح شده است. در نتیجه انگیزه زمانی به وجود می آید که در کارکنان احساس امنیت و ثبات شغلی، مشارکت و نقش موثر در سازمان و همچنین شادابی و نشاط وجود داشته باشد. هر یک از این موارد نیز نتیجه عوامل فرد دیگری است. در یک سازمان موفق اولین و مهمترین رکن موفقیت را انتخاب صحیح و به جای کارکنان می دانند. امروزه نیروی کار توقعات بیشتری دارد و برای کار و زندگی مطلوب کاری اهمیت خاصی قائل است.