کوچینگ سازمانی در عمل

هدف این کتاب نشان دادن تطبیق‌پذیری و انعطاف‌پذیری روش پرس‌وجوی قدردانانه است. در درجه اول، این کتاب برای متخصصان است. این کتاب برای عضو عمومی یا متخصص سازمان که به‌دنبال ایده‌ها و فعالیت‌هایی است که می‌تواند آنها را بردارد و برای بهبود سازمان خود استفاده کند، و همچنین برای مشاوران و متخصصان توسعه سازمانی در نظر گرفته شده است. بااین‌حال، برای من نیز مهم است که کسانی که ذهن کنجکاو یا تمایل آکادمیک بیشتری دارند، بتوانند اطلاعات ارائه شده را به منبع آن دنبال کنند: که نظریه و علم پشت این عمل به راحتی در دسترس باشد.