دربارۀ کتاب فرصتی نو برای شناخت کارکنان مستعد سازمان
با توجه به اينکه مديريت جانشيني در سازمانهاي امروزي نقش استراتژيک ويژهاي دارد سازمانها بايد براي مديريت استعدادهاي فعلي و آتي خود اقدامهاي مؤثري را در تمام سطوح سازماني طرح نمايند. در اين پژوهش به شناسايي عوامل سازماني مؤثر بر پيادهسازي نظام جانشينپروري پرداخته ميشود. مدلي مفهومي اين پژوهش برگرفته از مدل «هفت اس مکنزي» ميباشد.