عدالت سازمانی، جو سازمانی، و عملکرد شغلی زنان

ارتقاي عملکرد شغلي، يکي از مهم‌ترين اهدافي است که مديران سازمان‌ها در پي آن هستند؛ چراکه ارتقاي بهره‌وري را در جامعه فراهم ساخته است و باعث ارتقاي اقتصاد ملي و ارتقاي کيفيت خدمات و توليد سازمان‌ها خواهد شد. از اين‌رو، نويسنده در اين کتاب در صدد است نقش واسطه‌اي ويژگي‌هاي شخصيتي را در رابطه ميان عدالت سازماني و جو سازماني با عملکرد شغلي زنان، مورد بررسي قرار دهد.