نقش راهبردی مدیریت منابع انسانی

در کتاب حاضر، مؤلف ابتدا به بيان منابع انساني راهبردي در شرکت‌هاي معروف،‌ برون‌سپاري و بازسازي منابع انساني پرداخته است. وي در ادامه به تشريح تعهد کارمند، طراحي شغل، ارتباط بين رفتار کارفرما و همياري کارمند،‌ همياري و تعهد کارکنان،‌ مديريت عملکرد پرداخته است.