کتاب حاضر که درباره مدیریت منابع انسانی تألیف گردیده است، شامل هشت فصل میباشد. در فصل اول به بازاریابی برای استخدام منابع انسانی پرداخته است. در فصل دوم آموزش و شایستگی منابع انسانی و برنامههای آموزش رهبران و بهبود مهارتهای آنها بررسی میشود. فصل سوم کتاب بر عملکرد، استعداد و برنامهریزی جانشینی تمرکز دارد. در فصل چهارم، موضوعات تعهد و نگهداری کارکنان و ابزارهای آن بیان میشود. فصل پنجم و ششم برنامههای جبران خدمات و حقوق و دستمزد مورد بحث قرار میگیرد. فصل هفتم در مورد هدایت و انطباقپذیری منابع انسانی است و در نهایت فصل هشتم استراتژیهای منابع انسانی و شیوههای تغییر را مورد کنکاش قرار میدهد.