فلات شغلی: (علل، پیامدها و روش های برون رفت)

فلات‌زدگي شغلي به نقطه‌اي از مسير شغلي فرد گفته مي‌شود که در آن احتمال حرکت در سلسله مراتب سازماني در آينده براي کارکنان بسيار کم باشد. در اين کتاب سعي شده است تا علل و پيامدهاي فلات شغلي (تعهد سازماني، استرس شغلي، تحليل‌رفتگي، روان‌شناختي، فرسودگي شغلي، تمايل به ترک خدمت، دلبستگي شغلي، رضايت شغلي و...) معرفي و براي از بين بردن پيامدهاي منفي آن راهکارهايي ارائه شود.