کاربرد نظریه های انگیزش در مدیریت رفتار سازمانی

کتاب حاضر با موضوع انگیزش در کار و مدیریت رفتار سازمانی گردآوری و تألیف شده است. این کتاب مشتمل بر پنج بخش بوده که در اولین بخش، مؤلف درباره انگیزش و سازمان صحبت می‌کند. در این بخش ضمن بررسی تحولات تاریخی انگیزش، نمونه‌های سنتی، روابط انسانی و منابع انسانی تعریف می‌شوند. همچنین مؤلف نظریه‌های مرتبط با موضوع را مرور کرده و درباره غنای شغلی توضیح می‌دهد. در نهایت در این بخش الگوی اقتضایی انگیزش معرفی می‌شود. بخش دوم کتاب، مفاهیم و نظریه‌های انگیزش معرفی می‌شوند. در سومین بخش، راهکارهایی برای ایجاد انگیزه در کارکنان ارائه‌شده و در چهارمین بخش کتاب، مؤلف درباره طراحی شغل، غنی‌سازی و رضایت شغلی توضیح می‌دهد. در نهایت در آخرین بخش، بهره‌وری و انگیزش تعریف و تشریح می‌شوند. مؤلف در آخرین بخش کتاب، در تلاش است تا بین میزان انگیزش و کیفیت بهره‌وری ارتباط معناداری را نشان دهد.