بررسی تاثیر سبک های مدیریتی بر تعهد سازمانی کارکنان

کتاب حاضر پیرامون اهمیت تعهد سازمانی از منظر مدیریت گفتگو و بحث می‌کند. مؤلف در این کتاب سعی دارد تا با بررسی تأثیر سبک‌های مدیریت بر تعهد سازمانی کارکنان، راهکارهایی برای بهبود عملکرد سازمان ارائه نماید. این کتاب مشتمل بر سه فصل بوده که اولین فصل از این کتاب کلیاتی در زمینه موضوع این کتاب ارائه می‌کند. در این فصل تعاریفی از جمله سبک یا شیوه رهبری، کارائی، اثربخشی، بهره‌وری، انگیزش، مدیریت علمی و هرم نیاز ارائه شده و همچنین نظریه انگیزشی هرزبرگ مرور شده و درباره کاوش جهانی برای یافتن انگیزه و مشارکت و خلاقیت در کارکنان توضیحاتی ارائه می‌کند. دومین فصل کتاب به تشریح شیوه‌های مدیریت نوین پرداخته و در همین راستا، سبک‌های رهبری تعریف شده و توضیحاتی درباره مباحث پیرامون ارائه می‌کند که می‌توان به روش مدیریت مکانیکی، نظریه مدیریت آشوب، نظریه مدیریتی کوآنتوم، شیوه‌های جدید مدیریتی، اصول اساسی مدیریت آینده، مدیریت زیبا، سبک‌های جدید رهبری و سازمان‌های قرن بیست و یکمی اشاره کرد. آخرین فصل از کتاب به بررسی نقش مدیریت در افزایش وابستگی و تعهد کارکنان نسبت به سازمان می‌پردازد.