نقش فرهنگ سازمانی بر آموزش

کتاب حاضر با موضوع یادگیری ضمن خدمت فرهنگ‌سازمانی گردآوری و تألیف شده است. این کتاب مشتمل بر سه فصل بوده که فصل اول درباره یادگیری غیررسمی توضیح می‌دهد. در این فصل نویسنده ضمن بررسی جایگاه یادگیری غیررسمی از دیدگاه‌های مختلف، انواع یادگیری را معرفی کرده و تفاوت یادگیری رسمی و غیررسمی را شرح می‌دهد. سپس مؤلفه‌های یادگیری غیررسمی را برشمرده و درباره عوامل زمینه‌ای مؤثر بر یادگیری غیررسمی در محیط کاری صحبت می‌کند. مؤلف در تلاش است تا با معرفی عوامل زمینه‌ای سازمانی با تأثیر منفی، عوامل مؤثر مشارکت در یادگیری غیررسمی را شرح دهد. در این فصل از کتاب، ارتباط بین یادگیری غیررسمی و سازمان یادگیرنده شرح داده‌شده و در نهایت روش‌های تسهیل یادگیری غیررسمی توضیح داده می‌شوند. در ادامه فصل دوم این کتاب درباره جو آموزش سازمانی توضیح می‌دهد. مؤلف در این فصل از کتاب، با توضیحاتی درباره ابعاد جو آموزشی، تفاوت جو و فرهنگ‌سازمانی را برای خواننده شفاف می‌کند سپس فرهنگ‌سازمانی را تعریف کرده، تاریخچه آن را مرور می‌نماید. در ادامه مؤلف با برشمردن عوامل فرهنگ‌سازمانی، فرهنگ‌های فرعی را تعریف می‌کند و منشأ فرهنگ‌سازمانی را در توضیحاتی شرح می‌دهد. کتاب حاضر در این فصل کارکردهای فرهنگ‌سازمانی را به خواننده معرفی کرده و تأثیرات آن را توضیح می‌دهد. در این فصل خواننده می‌تواند ضمن آشنایی با نمونه‌های فرهنگ‌سازمانی دنیسون، با طبقه‌بندی دیل و کندی در رابطه با فرهنگ‌سازمانی قوی، ضعیف و میانه آشنا شود. فصل آخرین این کتاب مروری بر مطالعات در زمینه موضوع مطرح شده دارد که شامل مطالعات داخلی و خارجی می‌شوند.