نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه از طریق ظرفیت مدیریت دانش

بدون شک يکي از مهم‌ترين عوامل موفقيت سازمان‌ها در عصر کنوني استفاده مؤثر از منابع به‌ويژه منابع انساني و ترکيب کارآمد آن در اجراي راهبردهاي سازماني است. با اقدامات منابع انساني سازمان‌ها مي‌توانند مهارت‌ها، نگرش‌ها و رفتار افراد را براي انجام کارهايشان و رسيدن به اهداف سازماني موجود مورد تأييد قرار دهند. در اين کتاب سعي شده است که نقش ظرفيت مديريت دانش در رابطه با اقدامات راهبردي مديريت منابع انساني و عملکرد نوآوري از ديدگاه مبتني بر دانش، بررسي شود.