‏‫نوشتاری بر رفتار شهروندی سازمانی: رویکرد برنامه ریزی منابع انسانی

يکي از متداول‌ترين مفهوم‌سازي‌هاي صورت گرفته درباره رفتارهاي فرانقشي، رفتارهاي شهروندي سازماني است. در اين کتاب، سعي شده است که رفتار سازماني يعني رفتار شهروندي سازماني مورد بررسي قرار ‌گيرد و سنجش رفتار شهروندي سازماني بر موفقيت برنامه‌ريزي منابع انساني شرح داده شود و مباحثي نظير «ادراک»، «انگيزش»، «نگرش‌هاي شغلي»، «برنامه‌ريزي نيروي انساني» و ... مطرح ‌شود و ريشه بسياري از رفتارهاي آدمي در محيط کار، ارزيابي گردد.