مسئولیت اجتماعی سازمانی

ارزش‌هاي ذاتي و فردي و خصوصيات اخلاقي ويژگي‌هاي شخصيتي به‌عنوان پايه و اساس بروز رفتارهاي اجتماعي کارکنان محسوب مي‌شود. هر چه ميزان پايبندي کارکنان به اصول اخلاقي و ارزشي بيشتر باشد در پذيرش مسئوليت‌هاي اجتماعي عملکرد بهتري از خود نشان خواهند داد. با توجه به اين نکته که تصورات ذهني کارکنان بر روي رفتارشان تأثير دارد، افراد خودکنترل نيز در پذيرش مسئوليت‌هاي اجتماعي موفق‌ترند. در اين کتاب سعي بر آن است تا به بررسي رابطه بين اخلاق و مسئوليت‌پذيري کارکنان يک سازمان با عملکرد آن سازمان پرداخته شود.