رابطه بین عدالت سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کار تیمی

هدف اصلي کتاب حاضر، بررسي رابطه عدالت سازماني ادراک‌شده با تمايل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان به شرکت در کار تيمي و نقش آن بر اثربخشي سازماني است. اين مجموعه در حيطه پژوهش‌هاي توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري کليه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان است که شامل ۱۱۹ نفر است و نمونه نيز برابر جامعه است.