عدالت سازمانی و نا امنی شغلی به عنوان میانجی های تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی

رضایت شغلی کارکنان با درنظر داشتن پیامدها و عواقب مثبت آن یکی از عوامل عمده و مهمی است که توجه محققان و پژوهشگران در زمینه مطالعات مرتبط با رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی را به خود جلب کرده است. به واسطه اهمیت این بحث، مدیران و تصمیم‌گیرندگان سازمانی نیز در تلاش برای شناخت عواملی هستند که به نوعی در ایجاد بستری مناسب برای رضایت شغلی کارکنان نقش داشته باشد. در این کتاب به نقش مدیریت در کارایی سطوح اجرایی و تأثیر عدالت و امنیت بر هوش هیجانی و رضایت کارمندان پرداخته شده است.