مدیریت پیمان

در کتاب حاضر تشريح مي‌شود که شناسايي و معرفي قرارداد کار که مشخص‌کننده مفاهيم کارگر، کارفرما و وجود رابطه کار است؛ درواقع مبين محدوده شمول قانون کار و لزوم تبعيت کارگر و کارفرما از قانون کار است. ثبات و امنيت شغلي کارگران امروزه از مباحث مربوط به حقوق بنيادين کار محسوب مي‌گردد؛ لذا اسناد بين‌المللي مربوط به کار (مقاوله نامه‌ها، معاهدات و...) و حقوق داخلي کشورها چه در قانون اساسي و چه در قوانين عادي و... با حساسيت خاصي با آن برخورد نموده‌اند و از طرفي با توجه به اهميت قضيه براي کارفرمايان و کارگران و آثار اقتصادي و اجتماعي مهمي که در بردارد و ازجمله آن‌ها ايجاد اشتغال پايدار، تقليل يا افزايش بيکاري، حجم سرمايه‌گذاري و فعاليت کارفرمايان در امر توليد، تعيين قيمت و هزينه تمام‌شده کالا، تأثير در رقابت اقتصادي و امکان تغيير در ساختار توليد و به‌روز نمودن صنايع و تقليل يا افزايش تورم و کنترل بحران‌هاي اجتماعي و اقتصادي و ديگر موضوعات مرتبط با آن است.