رویکردی نوین به ارزیابی کمی بهره وری

نظام اداري و مديريت در جوامع درحال‌توسعه مانند ايران به دليل محدوديت‌هاي ناشي از کمبود نيروي انساني ماهر، نقش و اهميت ويژه‌اي مي‌يابد. شايد بتوان از منابع موجود فيزيکي با انتخاب و به‌کارگيري شيوه‌هاي فني و تکنولوژيکي مناسب، استفاده صحيح و درستي کرد. ولي استفاده مطلوب از منابع انساني و ايجاد انگيزش و روحيه تشريک‌مساعي و همکاري به سهولت ميسر نيست؛ بنابراين بهبود بهره‌وري نيروي انساني بايد يکي از اهداف هر سازمان تلقي شود و براي آن برنامه‌ريزي دقيق و صحيحي صورت گيرد. به دليل نامحدود بودن ظرفيت‌هاي انساني، عوامل بي‌شماري بر بهره‌وري نيروي انساني مؤثر است. در کتاب حاضر، عوامل مؤثر بهره‌وري موردبررسي قرار گرفته است.