مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی

در کتاب حاضر تشريح مي‌شود که فرهنگ‌سازماني از طريق باورها، ارزش‌هاي مشترک و مفروضات بنيادين بر رفتار و انديشه‌ اعضاي سازمان اثر مي‌گذارد و مي‌تواند نقطه‌ شروعي براي حرکت، پويايي و يا چالشي جدي را راه توسعه و پيشرفت سازماني به شمار آيد.