غرور سازمانی، آری سازمان مغرور، نه

غرور سازماني، عبارت است از: «احساس لذت عميق يا رضايت از موفقيت‌هاي سازمان» که ممکن است نگرشي يا هيجاني باشد. در اين کتاب ابتدا نکاتي درباره مفهوم غرور سازماني و ويژگي‌هاي مؤثر بر آن ارائه مي‌شود و سپس تفاوت اين مفهوم با خودشيفتگي در سازمان يا سازمان مغرور، بيان مي‌گردد و در پايان به مديريت تغيير و اهميت خلاقيت در فرهنگ سازماني پرداخته مي‌شود.