بررسی تاثیر گرایشات کارافرینی بر روی شدت صادرات و ظرفیت یادگیری سازمانی

کتاب حاضر، پژوهشي است که ازلحاظ هدف کاربردي و ازلحاظ روش توصيفي پيمايشي و از شاخه معادلات ساختاري است و در آن سعي بر آن است تا به بررسي تأثير گرايشات کارآفريني بر روي شدت صادرات با ميانجيگري عملکرد نوآوري و ظرفيت يادگيري سازماني پرداخته شود. نتايج به‌دست‌آمده از تحقيق نشان مي‌دهد گرايشات کارآفريني بر نوآوري و قابليت يادگيري سازماني اثرگذار است. همچنين نوآوري و قابليت يادگيري سازماني دوعاملي هستند که مي‌توانند شدت صادرات محصولات غذايي را تغيير دهند و يا به عبارت بهتر بر روي آن اثرگذار باشند.