طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد)

در اين کتاب سعي شده تا مسائل مربوط به مديريت، حقوق و دستمزد و بالأخص سيستم‌هاي طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل با زباني ساده تشريح شود و چگونگي محاسبه اهميت نسبي عوامل اصلي و فرعي در برابر يکديگر ارائه گردد. بنابراين تنها به تعيين يک سري طبقات و با امتيازات براي عوامل متشکله شغل اکتفا نشده بلکه تا حدود امکان دلايل آن نيز ذکر گرديده است. همچنين مسائل و عوامل مؤثر در حقوق و دستمزد، سيستم‌هاي گوناگون ارزشيابي مشاغل اعم از سيستم‌هاي کيفي، کمي و سيستم‌هاي ارزشيابي مشاغل مديريت و سرپرستي به‌طور کامل، جامع و ساده بيان گرديده است. سعي مؤلفين بر اين بوده تا مطالب توصيفي به حداقل تقليل و جنبه‌هاي کاربردي آن افزايش يابد.