مدیریت رفتار سازمانی

رفتار سازماني عبارت است از مطالعه منظم عمليات، اقدامات، کارها و نگرش‌هاي افرادي که سازمان را تشکيل مي‌دهند که هدف آن فراگيري مديريت رفتار سازمان و چالش‌هاي محيط کار در جهت ارتقاي سطح رفتاري مديران و سرپرستان در تعامل با پرسنل، افزايش سطح بهره‌وري و انگيزش کارکنان، بهبود و توسعه مهارت‌هاي انساني، پيش‌بيني و کنترل رفتار سازماني و درنهايت به کار بردن اين دانش براي بهبود کارايي سازمان‌ها است. در اين کتاب بيان مي‌شود که علم رفتار سازماني به مطالعه‌ چگونگي رفتار و تعامل افراد در گروه مربوط مي‌شود. به‌طورمعمول اين مطالعات براي ايجاد سازمان‌هاي کسب‌وکاري که بيشترين کارايي را داشته باشند، اعمال مي‌شوند. ايده‌ اصلي براي مطالعه‌ رفتار سازماني استفاده از يک رويکرد علمي براي مديريت کارکنان است. نظريه‌هاي مطالعات سازماني براي مديريت منابع انساني و با هدف به حداکثر رساندن بازدهي اعضاي تيم، مورداستفاده قرار مي‌گيرند.