انگیزش و نگرش های شغلی: نظریه و پژوهش

رهبري، ساختار سازماني، و سطح مشارکت‌جويي مي‌تواند سهم اساسي در عملکرد و نگرش کارکنان به کار داشته باشند. ازاين‌رو، بررسي اين جنبه‌ها و ابعاد محيط کار و يافته‌هاي حاصل از آن در برنامه‌ريزي، تعيين و اصلاح راهبردها براي افزايش کارايي، انگيزش و بهره‌وري و بهبود نگرش‌هاي شغلي کارکنان سازمان‌هاي مختلف بسيار سودمند است. ايده اصلي اين اثر، رساله دکتري مؤلف و نتايج حاصل از پژوهش‌ها و هدايت پايان‌نامه‌هاي دانشجويان دوره‌هاي تحصيلات تکميلي بوده است.