رهبری اخلاقی در مدیران

با توجه به نقش محوري و کليدي مديران و معاونان در پيشبرد سازمان در مسير تحقق اهداف تعيين‌شده، لزوم هماهنگي، همراهي و تعامل مستقيم تمامي سطوح سازماني به منظور تحقق اين مهم اجتناب‌ناپذير است. از اين‌رو، آنان مي‌کوشند متناسب با وضعيت موجود زمينه رشد و توسعه فردي، گروهي و سازماني را فراهم سازند. نويسنده در اين کتاب به تبيين رابطه رهبري اخلاقي مديران با اثربخشي سازماني مي‌پردازد که در اين راستا رابطه صداقت مديران، جامعه‌محوري مديران، تشويق براي توانمندسازي مديران و مديريت پاسخگويي مديران با اثربخشي سازماني بررسي مي‌شود.