تحلیل رفتار و شخصیت در مدیریت و سازمان

تحلیل رفتار متقابل، نظریه‌ای است که به طور اخص بر روابط بین افراد تأکید می‌کند، از طریق روش تحلیل رفتار متقابلِ گروهی به اعضا کمک می‌شود تا در سطح مقبول و مناسبی با دیگران ارتباط برقرار سازند و آگاهی و ارتباط خود با دیگران را فزونی بخشند. در این کتاب به تحلیل رفتار و شخصیت در مدیریت و سازمان با طرح مباحثی چون «تحلیل کنشی و تحلیل ساختاری حالات نفسانی»، «روابط متقابل مکمل یا موازی»، «مثلث تاریک شخصیت و نقش آن در مدیریت و... بررسی می‌شود.