ارتباط بین هوش هیجانی با میزان گرایش کارآفرینانه کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بانک مهر اقتصاد استان مازندران)

در کتاب حاضر، بيان مي‌شود که در عصر حاضر، کارآفريني در سطح سازماني و گرايش کارآفرينانـه در سـطح فـردي مي‌تواند به‌عنوان مزيت رقابتي عصر جديد تلقي شود. سازمان‌ها براي بقا در عرصه رقابـت، به لحاظ مؤلفه‌هايي، مانند خلاقيت، نوآوري، ريسک‌پذيري و پيشگامي هم در امور پرسنلي و منابع انساني و هم در زمينـه سـاختار و فراينـدها ملـزم هـستند. در ايـن مقالـه گـرايش کارآفرينانه کارکنان (در سطح سازماني)، به‌عنوان متغير وابسته و هوش هيجاني، به‌عنوان متغير مستقلي، که ممکن است با گرايش کارآفرينانه ارتباط داشته باشد.