انتقال آموزش به محیط کار: مفاهیم، اصول و عوامل موثر بر انتقال اثربخش آموزش

اجراي برنامه‌هاي آموزش با هدف ايجاد تغيير در رفتار، دانش، مهارت‌هاي منابع انساني سازمان‌ها متناسب با نيازها، بدون شک با به‌روز کردن اطلاعات و دانش کاري آنان ضمن توسعه مهارت‌ها، موجب بقاء سازمان نيز خواهد شد. بنابراين، غالب سازمان‌ها و مؤسسات پيشرو، بيش‌ازپيش توجه خود را به دوره‌هاي آموزشي به‌منظور بهسازي منابع انساني خويش معطوف داشته‌اند؛ اما درحالي‌که اهميت و ضرورت طراحي و اجراي آموزش‌هاي حين کار در سازمان‌ها به‌صورت يک امر طبيعي درآمده است و همگان بر آن اتفاق‌نظر دارند، آنچه در طراحي و اجراي آموزش اهميت فوق‌العاده‌اي پيدا مي‌کند، ارزيابي اثربخشي اين نوع آموزش‌هاست که بتوان از نتايج به‌دست‌آمده، آموزش‌هاي تکميلي و جهت‌داري را طراحي کرد؛ لذا در اين کتاب ابتدا مفهوم آموزش، ارزشيابي آموزشي، مراحل برنامه‌ريزي آموزش، اهداف و نقش آموزش‌ها در اثربخشي و ارتقاي مهارت کارکنان و انتقال آموزش مورد واکاوي قرار مي‌گيرد.