رابطه سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی معلمان

عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی به عنوان یکی از متغیرهای مهم رفتاری مرتبط با نیروی انسانی شامل عوامل سازمانی، فردی، محیطی، شغلی و... می‌شود؛ این عوامل علاوه بر اثرات مستقیم بر افراد می‌تواند اثرات عمیقی نیز بر سازمان داشته باشند. در این کتاب رابطه سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی معلمان بررسی می‌شود و راهکارهایی در ارتباط با بهبود فرهنگ و سلامت سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی ارائه می‌شود.