رهبری تحول آفرین

رهبری تحول‌آفرین یک نظریه رهبری سازمان است که بر مبنای آن رهبر با کارکنان جهت انجام تغییرات زیربنایی همکاری می‌کند. این فرآیند شامل شناسایی تغییرات مورد نیاز، خلق یک دیدگاه برای تغییر از طریق همنوایی و اجرای مجدّانه تغییر همراه با تعهد است. در این کتاب، نویسنده بر آن است تا ارزش علمی و دستاوردهای کاربردی نظریه تحول‌آفرین، روند شکل‌گیری و فرازها و فرودهای مرتبط با سیر تکاملی آن را بررسی کند و درنهایت تصویری روشن از ماهیت و ابعاد آن ارائه نماید.