مدیریت و عدالت سازمانی

اجرای عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمان‌هاست. اولین تحقیقات پیرامون عدالت در سازمان‌ها به اوایل دهه ۱۹۶۰ بازمی‌گردد. پس از سال ۱۹۹۰ فصل جدیدی از مطالعات تجربی پیرامون عدالت سازمانی آغاز می‌شود که ماحصل آن شناخت سه نوع عدالت یعنی «عدالت توزیعی»، «عدالت رویه‌ای» و «عدالت تعاملی» در سازمان‌هاست. در این کتاب ضمن تبیین مبانی عدالت سازمانی، رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی، بیان و راهکارهایی برای بهبود فرسودگی شغلی در سازمان‌ها و اجرای عدالت سازمانی، ارائه می‌شود.