بررسی نقش هوش فرهنگی مدیران بر مدیریت تعارض در سازمان

هوش فرهنگی و قابلیت برطرف کردن تعارض به دلیل رشد تعامل و ارتباط بین افراد دارای فرهنگ متفاوت یک نیاز مهم و کلیدی برای مدیران سازمان‌ها محسوب می‌شود. به طور کلی، هرچه سطح هوش فرهنگی در سازمان‌ها بیشتر باشد درگیری سازمانی کمتر می‌شود. در این کتاب نقش هوش فرهنگی مدیران و مدیریت تعارض در سازمان مورد بررسی قرار می‌گیرد.