اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی

اخلاق کاری در سازمان‌ها نه تنها نتایج مستقیم و درون‌سازمانی مناسبی مانند افزایش بهره‌وری، تقویت وجدان کار جمعی، تولید و نهادینه شدن ارزش‌های اخلاقی جدید و تحول فرهنگ سازمانی را به دنبال دارد؛ بلکه مدیریت اخلاقی و مسئولیت‌های اجتماعی سازمان از شاخص‌های مهم ارزیابی عملکرد سازمان‌ها محسوب می‌شود. از این‌رو در این کتاب رابطه اخلاق کاری با استرس شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان آموزش و پرورش، مورد سنجش قرار می‌گیرد.