رفتار سیاسی در سازمان

سیاسی‌کاری، سازمانی ترکیبی از فعالیت‌های نفوذی از طریق ابزار غیررسمی و غیرقانونی برای تأثیرگذاری به منظور حفظ منابع، قدرت و منافع است. در این کتاب ابتدا مفاهیم، تاریخچه و نظریات مربوط به سیاسی‌کاری سازمانی ارائه می‌شود. سپس نقش رهبری و ساختار سازمانی در تشکیل و کاهش ادراکات سیاسی‌کاری سازمانی و تاثیرات ساختار سازمانی در تسهیل ادراکات و رفتارهای سیاسی‌کاری بررسی می‌شود. در ادامه، نقش عاطفی هیجانی به ادراکات سیاسی‌کاری سازمانی و واکنش‌های رفتاری خشن و نرم به این نوع از ادراکات، توضیح داده می شود. در پایان نقش کاهنده‌های اثرات منفی ادراکات سیاسی‌کاری، تبیین می‌گردد.