فرسودگی شغلی، عوامل و راه های درمان آن

فرسودگي شغلي يا کارزدگي عبارت است از: «از پاافتادگي و رخوت متصدي شغل به دليل فشار رواني کار که شخص نتوانسته به طور مناسبي با آن مقابله کند. فرسودگي شغلي، نشانه خستگي مفرط عاطفي به دنبال سال‌ها درگيري و تعهد نسبت به کار است». در اين کتاب، سعي بر آن است به تبيين فرسودگي شغلي، علل و عوامل به‌وجودآورنده، پيامدها و روش‌هاي مقابله، و درمان آن در سازمان پرداخته شود.