خشنودی شغلی؛ رهیافتی نو

بی‌تردید «خشنودی شغلی» یکی از مباحث بسیار مهم در روان‌شناسی صنعتی و سازمانی است. خشنودی شغلی به عنوان ارزیابی کلی یک فرد از مطلوبیت یا عدم مطلوبیت شغلش تعریف شده است. در این معنا خشنودی شغلی بر نگرش‌های کارکنان نسبت به شغلشان دلالت دارد. در این کتاب با تعریف خشنودی شغلی، رابطه خشنودی شغلی با سرمایه روان‌شناختی و به طور خاص با روان‌شناسی مثبت، عوامل سازمانی مؤثر بر خشنودی شغلی، تعریف ارگونومی از نظر سازمان بین‌المللی کار، رابطه نیازهای کارکنان با خشنودی شغلی، نقش رهبری در خشنودی شغلی، عوامل فردی مؤثر بر خشنودی شغلی و رابطه تیپ شخصیت با خشنودی شغلی آشنا می‌شوید.