عدالت سازمانی و تعهد سازمانی

کتاب حاضر در مورد عدالت و تعهد سازمانی گردآوری و تألیف شده است. این کتاب شامل پنج بخش بوده که در اولین بخش آن، به شرح کلیات و تعاریف کلیدی می‌پردازد. در این بخش عناوینی از جمله عدالت، عدالت در سازمان‌ها، کانون‌های عدالت سازمانی، پیامدهای سازمانی، خصوصیات ادراک‌کننده، رفتار شهروندی سازمانی و رفتار خلاف انتظار و ترک شغل، تعریف و تشریح می‌شوند. دومین بخش کتاب درباره تعهد سازمانی صحبت می‌کند. مؤلف در این بخش، الگوهای چندبعدی سازمانی را تعریف کرده، سپس تعهد عاطفی و اجزای آن را تشریح می‌کند. سپس متغیرهایی که با تعهد مستمر و تعهد هنجاری رابطه دارند را معرفی می‌کند. در ادامه نمونه‌های نظری را مرور کرده، عوامل پیش‌نیاز، ضروری و مؤثر بر تعهد سازمانی را برمی‌شمرد. در نهایت پس از توضیحاتی درباره مدیریت و مفاهیم مدیریتی از منظر تعهد سازمانی و فرهنگ‌سازمانی، تعهد سازمانی را در ارتباط با رضایت شغلی، ماهیت شغل، انگیزش، غیبت و کنترل تشریح می‌کند. مؤلف در بخش سوم عدالت سازمانی را موضوع بحث خود قرار می‌دهد. در این بخش، مفهوم و معنای عدالت تشریح شده، سپس درباره عدالت سازمانی و مبادله اجتماعی توضیح می‌دهد. مؤلف در ادامه، نوع شناسی عدالت سازمانی، ابعاد عدالت سازمانی، واکنش‌های افراد در مقابل برابری و نابرابری ادراک شده، انتخاب مرجع مقایسه و عدالت رویه‌ای تعریف می‌کند. در نهایت پس از معرفی نمونه قضاوت عادلانه، درباره عدالت تعاملی، عوامل مؤثر بر ادراک عدالت سازمانی، موانع ادراکی اجرای عدالت سازمانی و کارکردهای استقرار عدالت در دو حوزه درون و برون سازمان صحبت می‌کند. سپس رویکرد چند سطحی در بررسی مفهوم عدالت سازمانی را مطرح کرده، به سطح تجزیه و تحلیل کلان، گروهی و فردی اشاره می‌کند. در ادامه درباره تصمیم‌گیری و عدالت سازمانی توضیح داده به شرح خطاهای اسنادی اشاره می‌کند. در نهایت، مؤلف در این بخش از کتاب، پس از معرفی الگوی ابزاری ـ الگوی ارتباطی و الگوی فرانگیزه‌اي اخلاقی در توجه به عدالت سازمانی، به ساختار سازمانی و عدالت سازمانی و ساختار سازمان عدالت گرا توجه کرده، نمونه ABC را تعریف و تشریح می‌کند. آخرین بخش این کتاب، پیامدهای اجرای عدالت سازمانی را تعریف می‌کند. در این بخش از کتاب، تعهد سازمانی تعریف‌شده، نظریه‌های مرتبط با آن مرور شده، عوامل مؤثر بر کیفیت تعهد سازمانی معرفی‌شده و در نهایت راهکارهایی برای جهت‌دهی واکنش رفتاری کارکنان به سمت رفتارهای مثبت و فعال ارائه می‌کند.